怪梁菲，梁菲闷闷地抿着唇说：“夏凌寒呢？”

李西廷说：“你想怎么管？为了降本目标，事业部已经在越权做事，事业部从运营中心抽调人才，这合适吗？”

梁菲从李西廷办公室出来后，回到办公室看夏凌寒的简历，夏凌寒是为数据平台特招进来的专业人才，又熟悉供应链，背景勉强符合岗位要求，梁菲没听李西廷的建议，说话算话，没有让夏凌寒等太久，很快给夏凌寒打了电话，又去找张航要人，张航正为800万的事愁眉苦脸，心里把梁菲骂了一万遍，走着瞧，有本事别落在我手里，去找了刘文胜，刘文胜倒是面露喜色，年轻人做事还是太嫩了，让张航放人，张航只好转变态度咬着牙同意放人。

内部转岗会审批到李西廷，李西廷按住没批说：“你让她负责运营平台，对接采购部？”

被李西廷这样一问梁菲倒愣住了，她事先没想到这么具体，采购部的人估计都对夏凌寒颇有微词，梁菲也是审批转岗的时候发现夏凌寒原来的薪资和职级比事业部岗位低一大截，公司在各个方面对事业部有资源倾斜，内部转岗不能贸然提升职级，薪资又和职级挂钩，职级又和职位挂钩，事业部的职位比夏凌寒原来职位的职级高了三级，为了这事还跑了一趟人事部。

sue说：“你打算给什么头衔，运营平台负责人相当于高级项目经理职级b7，她现在的职级是b4，这肯定不行。”

梁菲说：“她倒是不在乎什么头衔，先给她挂管理部助理吧。”

sue说：“管理部没有助理岗位。”

梁菲只好让sue把运营平台负责人的岗位修改成管理部助理岗位，sue说：“薪资呢？”

梁菲说：“加20。”

sue在电脑上敲出来对比了一下说：“这个薪资比初级项目经理还低一些，你本来可以社招一个资深的运营平台负责人，现在内部转岗了一个助理进来？她还是运营中心转岗到事业部第一人。”

梁菲听出sue的意思，不是薪资高低，而是职级和薪资代表的能力水平，梁菲不是在省钱，没必要省几千块，而是不破坏公司内部职级晋升制度，再者夏凌寒没有经过系统化培训，运营中心需要的能力和事业部差异很大。

为了夏凌寒的事，梁菲跑了几天，她也开始沮丧，sue的态度也有意无意提醒她，这个调动有很多欠考虑的地方，梁菲自己也想不清楚，让夏凌寒来事业部是出于同情还是感谢，是真的认为夏凌寒专业能力不错还是在夏凌寒身上看到了自己的影子。

李西廷这天办公室来了一个不速之客，半导体事业部总经理杨君，端着一杯咖啡在看事业部挂在墙上的业务地图，“电子事业部的业绩受影响大吗？”

这不是明知故问吗？李西廷说：“占了事业部50的业绩能不大吗？”

杨君说：“明年降价占地盘，供应链价格降得下去吗？采购部可不是你电子事业部的采购部。”

李西廷不知道杨君要说什么，但笑不语。

杨君把咖啡杯放下说：“采购部专属专建，你觉得怎么样？”

李西廷震了震，采购部专属专建，那么事业部的权力进一步扩大，从业务到供应链全系统化管理，统一经营权，人事权，采购权，电子事业部和其他三个事业部物料重合率低，电子事业部当然倾向于独立管理采购部门，只不过半导体事业部为什么要这样提议？采购部要是再拆分到事业部，事业部就相当于子公司独立运作了，这和分家没有区别，只有一种解释，杨君想让半导体事业部脱离母公司独立运营。

杨君是合伙创始人，股权比例高，在公司话语权大，他能说这话，李西廷却不能说，只说：“公司有集中采购政策。”

杨君说：“你放心不会让你开这个头，只要你不反对，董事会那里我自有办法。”

李西廷觉得不妥，并不想陷入杨君和周泊言的斗争中，只微笑不接话，杨君拍拍李西廷的肩膀，“下次找个地方吃饭，边吃边聊。”